□ 湖北日报评论员 杜宇慧

近日，多点的尊一位求职者在社交平台分享，藏细来深圳找工作20多天，节里东安新闻网荷花节遇到一家“神仙公司”。多点的尊面试时竟收到一封感谢信，藏细并附上66元的节里交通补助红包。许多网友直呼：“非常暖心的多点的尊待遇！”

一个红包的藏细小细节，为什么能激起广泛共鸣？节里东安新闻网荷花节原因很简单，红包传递出“尊重”二字。多点的尊同样是藏细求职路上，许多人奔波辗转，节里却常常是多点的尊“石沉大海”。66元交通补助虽不多，藏细却体现了企业对求职者路途奔波的节里共情；信件中表示“感谢您的到来”“衷心祝愿您能够顺利通过”，则传递出浓浓的人情味。无论录用与否，这份心意已足够温暖。

“企业待遇就是工资、社保和奖金。”物质回报，确实是人们通常谈论“待遇”时关注的核心部分。但如果忽视了对人的尊重与关怀，就容易让“功利化”风气蔓延、“工具化”氛围扩散，使人们对企业的感受越来越冰冷。对人的尊重和关怀，也是企业待遇中很重要的组成部分，它与“增进人民福祉为出发点和落脚点”的发展理念一脉相承，对企业的可持续发展影响深远。

类似细节还有许多。浙江宁波一家企业，每逢“三八”妇女节，不仅为女员工准备礼物，也会给男员工送上一束鲜花，请他们带回家感谢背后支持的妻子；甘肃兰州一家公司，会安排专人为新员工拍摄“迎新照”、为晋升者记录“成长照”、为即将退休的老同志留下“欢送照”；山东青岛一家企业，为家有中、高考考生的员工，设置“带薪陪考假”……这些细节里的尊重所蕴藏的情谊与认同，体现了以人为本的真正内涵，是“投资于人”的生动注解，背后离不开健康的企业文化与正确的职场价值导向。

“尊重每一个人的价值”，始终是中国经济社会发展中深厚的精神底色。它背后更有一个朴素的道理，就是“尊重人才，用好人才，是企业最大的财富”。温暖的细节连着人们的获得感和幸福感，有助于凝聚人心、形成合力，成为企业发展一项重要的驱动力。事实上，无论是走过风风雨雨的大企业，还是发展迅速的中小公司，这些团队之所以“同心同向”，往往是把“将心比心”贯彻在无数细节里。

今天，当中国经济高速增长，发展逻辑从“物本逻辑”转向“人本逻辑”、从“投资于物”转向“投资于人”，我们更应该看重和凝聚人才作用。企业与员工是价值共同体，人们既关注薪酬数字，也看重温暖与关怀的分量。中国企业奔腾向前的形象，除了规模庞大、技术先进、实力雄厚，更在闪烁人性光辉的细节里。企业不只看重员工的“生产力”，更珍视其“生命力”；员工也会不仅视企业为“谋生之所”，更将其视为“成长之地”。